Les carrières se sont allongées en France, cependant, le chômage ne cesse d’augmenter chez les seniors, il devient difficile d’obtenir une retraite à plein temps ce qui pousse de nombreux retraités à travailler.
C’est un paradoxe, mais nous sommes obligé de partir de plus en plus tard à la retraite et pourtant il est difficile pour un senior de maintenir son emploi et malgré des dispositifs spécifiques comme le contrat de génération, le chômage des plus de 55 ans enregistre une hausse constante ces dernières années. Ils sont écartés de plans d’évolution réservés aux plus jeunes et c’est souvent la porte ou le placard. Cela devient de plus en plus difficile de cotiser suffisamment pour obtenir une retraite à plein temps. Pourtant l’expérience des seniors en entreprises est une formidable ressources que les dirigeants ne devraient pas négliger.
Travailler pendant sa retraite
Les raisons de travailler à la retraite sont nombreuses que ce soit pour un motif économique afin d’améliorer son revenu ou pour trouver une satisfaction personnelle et lutter contre l’ennui surtout si l’on a travaillé toute sa vie. Le cumul emploi-retraite permet, sous conditions, de travailler en cumulant revenus professionnels et pensions de retraite et de nombreux sites proposent de mettre en relation les seniors avec des entreprises ou des particuliers, on y trouve un peu de tout, mais ce sont principalement les services d’aide à la personne qui sont proposés.
En France, on a tort de vouloir se priver des compétences des seniors, car ils ont acquis au court de leur carrière un savoir-faire et une rigueur dans de nombreux domaines.
Les seniors sont les grands perdants de la réforme du chômage qui rentrera en vigueur le 1 novembre 2017, et qui durcit les conditions des chômeurs entre 50 et 55 ans.
Si vous aimez le relationnel les services à la personne est un secteur en plein boom, qui devrait continuer d’embaucher massivement dans les prochaines décennies.
Il faut considérer les seniors comme une richesse dans une entreprise, ils ont les réseaux, l’expérience et plus de flexibilité, alors halte aux préjugés !
Il est plus important de communiquer sur les valeurs essentielles qu’apportent les seniors dans une entreprise plutôt que de créer un contrat de génération
Paradoxe de notre société, mais plus on vieilli, plus on est compétent dans notre travail et plus on a de chances d'être au chômage, alors comment retrouver du travail après 45 ans
Le travail des retraités est un véritable problème de société pour ceux qui ont des petites retraites qu’ils doivent absolument les compléter pour avoir un niveau de vie décent.
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